江苏省南京二级建造师法规在线考试试卷跟基础知识

时间:2020-5-19 13:50:34 作者:二级建造师考试资料网

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黑塞曾经说过,有勇气承担命运这才是英雄好汉。这句话语虽然很短,但令我们浮想联翩。 这句话语虽然很短,但令我们浮想联翩。 这种《江苏省南京二级建造师法规在线考试试卷跟基础知识》对本人来说意义重大,相信对这个世界也是有一定意义的。我认为,学问二字,须要拆开看,学是学,问是问。不管你觉得这个考试难不难,对于你来说都是百分来对待那开始我们好好看题吧!最后祝福你:考试了,希望我的问候会为你送去一份轻松清爽的心情,不要太紧张哦!不然可会把答案忘掉的!我在这里支持着你,鼓励着你,为你祝福!


    第1题:某施工合同纠纷案经仲裁裁决,将已经竣工工程的部分楼层折价给施工单位抵偿工程欠款,但建设单位拒绝履行裁决。因此,施工单位决定申请执行仲裁裁决。关于申请执行总裁裁决的说法中,正确的是()。

    A.施工单位申请执行的期间为1年

    B.申请执行本案的仲裁裁决,由施工单位所在地的中级人民法院管辖

    C.申请执行本案的仲裁裁决,由本案工程合同签订地的中级人民法院管辖

    D.施工单位有权向人民法院申请执行

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    第2题:下列情形中,属于要约不发生法律效力的是()

    A.拒绝要约的通知到达要约人

    B.承诺期满,受要约人未作出承诺

    C.受要约人对要约内容作出实质性修改

    D.撤回要约的通知与要约同时到达受要约的人

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    参考解析:撤回要约的通知与要约同事到达受要约人,属于要约撤销的情形。要求撤销是要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。


    第3题:建筑施工企业负责人要定期带班检查,每月检查时间不少于其工作日的()。

    A.25%

    B.80%

    C.35%

    D.75%

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    参考解析:建筑施工企业负责人要定期带班检查,每月检查时间不少于其工作日的25%。建筑施工企业负责人带班检查时,应认真做好检查记录,并分别在企业和工程项目存档备查。


    第4题:民事纠纷发生后,可以采用和解.调解.仲裁.诉讼等方式进行解决,下列关于和解的说法正确的是()。

    A.发生纠纷后,双方当事人可以自行和解,其和解协议没有法律强制力

    B.当事人申请仲裁后,可以自行和解并达成和解协议,仲裁庭可以根据和解协议作出调解书

    C.当事人申请仲裁后达成和解协议的,必须撤回仲裁申请

    D.在诉讼中和解的,达成和解协议后,原告既可以撤诉,双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书

    E.诉讼阶段当事人和解以后,法院应当制作和解书,产生法律效力

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    参考解析:当事人申请仲裁后,自行和解,达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议,撤回仲裁申请后反悔的,可以根据原仲裁协议申请仲裁。和解可以发生在民事诉讼的任何阶段。当事人在诉讼中和解的,当事人达成和解协议后,原告既可以撤诉,双方也可以请求人民法院对和解事项制作调解书,经当事人签名盖章产生法律效力。


    第5题:根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》,下列情形中,属于违法分包的有()。

    A.将工程分包给不具有相应资质条件单位的

    B.未经建设单位同意将工程分包的

    C.分包单位将分包工程再分包的

    D.将钢结构工程分包的

    E.分包单位将劳务作业分包的

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    参考解析:违法分包:①施工单位将工程分包给个人的;②施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的;③施工合同中没有约定,又未经建设单位认可,施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的;④施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的,钢结构工程除外;⑤专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的;⑥劳务分包单位将其承包的劳务再分包的;⑦劳务分包单位除计取劳务作业费用外,还计取主要建筑材料款.周转材料款和大中型施工机械设备费用的;⑧法律法规规定的其他违法分包行为。P100


    第6题:根据《绿色实施导则》,()施工现场500KM以内生产的建筑材料用量应当占建筑材料总重量的()以上。

    A.50%

    B.60%

    C.80%

    D.70%

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    参考解析:《绿色施工导则》规定,应就地取材,()施工现场500KM以内生产的建筑材料用量占建筑材料总重量的70%以上。


    第7题:建筑施工企业的下列行为中,应作为不良行为记入其信用档案的有()。

    A.超越本单位资质等级承揽工程

    B.中标后不与建设单位签订合同,受到行政处罚

    C.将承包的工程转包给他人被责令停业整顿

    D.与建设单位经常发生合同履约纠纷

    E.因工资纠纷被员工投诉

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    参考解析:根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》,选项A.B.C应作为不良行为记入施工企业信用档案。然而,承包人与建设单位发生合同履约纠纷是难免的.只要双方依法解决,不能作为不良行为记录记入其信用档案.因工资纠纷被员工投诉.并不等于公司方就一定有违法行为,要以诉讼结果而论,也不能作为不良行为记入其信用档案。故选项A.B.C正确。


    第8题:甲乙双方的施工合同约定工程应于2013年5月10日竣工,但是乙方因为管理不善导致工程拖期,在5月20日到5月25日该地区发生洪灾,造成工期一再拖延,最后竣工时间为2013年5月31日。甲方在支付乙方工程费用时,拟按照合同约定扣除因乙方工程拖期的违约费用,那么甲方应该计算()天的拖期违约损失。

    A.15

    B.16

    C.17

    D.21

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    参考解析:依照《合同法》第117条:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本题由于乙方拖延履行后发生不可抗力,不能免除乙方的责任,因此计算工程拖期费用时,应将其考虑在内。


    第9题:有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同的是()。

    A.用人单位违章指挥危及人身安全

    B.在试用期内的

    C.用人单位濒临破产

    D.用人单位强令冒险作业

    E.用人单位以暴力.威胁手段强迫劳动者劳动的

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    参考解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故ADE选项正确。


    第10题:下列权利中,属于用益物权的是()。

    A.船舶抵押权

    B.房屋租赁权

    C.土地所有权

    D.建设用地使用权

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    参考解析:用益物权是权利人对他人所有的不动产或者动产,依法享有占有.使用和收益的权利。用益物权包括土地承包经营权.建设用地使用权.宅基地使用权和地役权。


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